Er det lovpligtigt?
Der er ingen generel lovpligt om pension til medarbejdere i Danmark – ud over ATP. I praksis er pensionen alligevel fastlagt for de fleste virksomheder, fordi den følger af en overenskomst.
Er I ikke overenskomstdækket, bestemmer I selv niveauet, og pensionen aftales i den enkelte ansættelseskontrakt eller i en fælles personalepolitik.
Hvad er et normalt bidrag?
- Privat arbejdsmarked: typisk 8–15 % af den pensionsgivende løn.
- Almindelig fordeling: ca. 2/3 fra arbejdsgiver og 1/3 fra medarbejder.
- Overenskomstdækkede områder: faste satser, som skal følges.
- Bidraget beregnes normalt af grundlønnen – ikke af bonus, medmindre det er aftalt.
Skat og bogføring
Pensionsbidraget er en fradragsberettiget driftsudgift for virksomheden. Medarbejderen beskattes først, når pensionen udbetales, og der betales ikke AM-bidrag af arbejdsgiverens andel til livrente og ratepension.
Indbetalingerne håndteres via lønsystemet og indberettes til eIndkomst, så administrationen er begrænset, når ordningen først er sat op.
Forsikringer er ofte det vigtigste
En firmaordning indeholder typisk tab af arbejdsevne, kritisk sygdom og dødsfaldsdækning – og ofte sundhedsforsikring som tilvalg. For medarbejderne er det ofte den største værdi, og for virksomheden betyder det, at en langtidssygemelding ikke bliver et privatøkonomisk problem for familien.
Sådan sætter I ordningen op
- Fastlæg bidragssats og fordeling mellem virksomhed og medarbejder.
- Beslut, om der er obligatorisk tilslutning – det giver bedre priser og dækninger.
- Vælg pensionsselskab og få ÅOP samt forsikringsvilkår på skrift.
- Skriv vilkårene ind i ansættelseskontrakter og en kort personalepolitik.
Læs videre
Skal I have en samlet ordning op at stå, så start med pension til medarbejdere og hvad en virksomhedspension koster. Er du selv ejer og skal have din egen pension på plads, se pension i ApS.
Ofte stillede spørgsmål
Er arbejdsgiverbetalt pension lovpligtig?
Nej, der er ingen generel lovpligt. Men er virksomheden omfattet af en overenskomst, følger pensionsbidraget af den. Uden overenskomst aftales pensionen i ansættelseskontrakten.
Hvad er et normalt pensionsbidrag?
På det private arbejdsmarked ligger bidraget typisk mellem 8 og 15 % af lønnen, ofte fordelt med to tredjedele fra arbejdsgiveren og en tredjedel fra medarbejderen. Overenskomstdækkede områder har faste satser.
Skal virksomheden betale skat af pensionsbidraget?
Bidraget er en fradragsberettiget driftsudgift for virksomheden, og medarbejderen beskattes først ved udbetaling. Der betales ikke AM-bidrag af arbejdsgiverens andel til fx livrente og ratepension.
Kan medarbejderen selv vælge pensionsselskab?
Uden overenskomst kan virksomheden vælge selskabet for hele ordningen, hvilket typisk giver lavere omkostninger. Med overenskomst er selskabet ofte fastlagt.
Hvad hvis en medarbejder ikke ønsker pension?
Er ordningen aftalt via overenskomst, kan bidraget ikke fravælges. I en firmaordning uden overenskomst kan der aftales andet, men det svækker ordningens samlede vilkår og forsikringsdækninger.
Få et gratis og uforpligtende pensionstjek
Vi gennemgår dine omkostninger, forsikringer og fradragsmuligheder – og viser dig, hvad du kan spare. Det tager under 2 minutter at komme i gang.
Få mit gratis pensionstjekLæs også
Siden er generel information om gældende regler i 2026 og ikke individuel rådgivning. Konkrete satser kan følge af overenskomst.