Hvordan fungerer pension til medarbejdere?
En arbejdsmarkedspension er knyttet til medarbejderens arbejde.
Der findes blandt andet overenskomstbaserede pensionsordninger og firmapensioner. En firmapension er en pensionsordning for medarbejderne i en bestemt virksomhed og bygger på de aftaler, virksomheden og medarbejderne har indgået om pensionsordningen.
I mange ordninger betaler både arbejdsgiver og medarbejder en del af pensionsbidraget gennem lønnen.
- Gennemgang af pensionsordningen
- Overblik over priser og omkostninger
- Gennemgang af forsikringsdækninger
- Gratis og uforpligtende
Er virksomhedspension obligatorisk?
Det afhænger af virksomhedens og medarbejdernes forhold.
Hvis medarbejderne er omfattet af en overenskomst med bestemmelser om pension, skal pensionsvilkårene i den relevante overenskomst følges. Borger.dk beskriver, at løn og pension i overenskomstbaserede ordninger aftales mellem lønmodtagerorganisationer og arbejdsgivere.
Der kan også være pension aftalt som en del af den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår. Det bør derfor altid undersøges konkret, hvilke forpligtelser virksomheden har.
Hvad bør en pensionsordning til medarbejdere indeholde?
En firmapension handler ikke kun om opsparing til alderdommen. Ordningen kan også indeholde forskellige forsikringsdækninger. Det kan eksempelvis være relevant at gennemgå:
Pensionsopsparing. Hvor stor en del af medarbejderens samlede lønpakke går til pension?
Tab af erhvervsevne. Hvordan er medarbejderen stillet, hvis vedkommende mister evnen til at arbejde?
Kritisk sygdom. Indeholder ordningen dækning ved bestemte alvorlige sygdomme?
Dødsfald. Hvordan er medarbejderens efterladte sikret?
Investeringsprofil. Hvordan investeres pensionsopsparingen, og hvilken risiko er knyttet til den?
Hvad med ATP?
ATP Livslang Pension er en separat del af det danske pensionssystem.
For en fuldtidsbeskæftiget medarbejder er det samlede ATP-bidrag i 2026 891 kr. pr. kvartal, hvor arbejdsgiveren betaler to tredjedele og medarbejderen én tredjedel via lønnen.
ATP skal derfor ikke forveksles med virksomhedens øvrige firmapensionsordning.
Hvad koster pension til medarbejdere?
Der er ikke én fast pris på en pensionsordning. Det afhænger blandt andet af:
- pensionsbidragets størrelse
- medarbejdernes løn
- forsikringsdækninger
- pensionsselskabet
- administrationsomkostninger
- investeringsomkostninger
- virksomhedens aftale
Hvorfor gennemgå virksomhedens pensionsordning?
En pensionsordning kan have været den rigtige løsning, da den blev etableret, uden nødvendigvis at være optimal i dag. Virksomheden kan have fået flere medarbejdere, andre medarbejderprofiler, ændret lønniveau, nye behov eller andre krav til forsikringer.
Derfor kan det give mening løbende at få pensionsordningen gennemgået – se også hvad en virksomhedspension koster.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en firmapension?
Borger.dk beskriver en firmapension som en arbejdsmarkedspension, der omfatter medarbejdere i en bestemt virksomhed.
Hvem betaler medarbejderens pension?
I mange arbejdsmarkedspensioner betaler både medarbejderen og arbejdsgiveren via lønnen. Den konkrete fordeling afhænger af ordningen eller overenskomsten.
Skal medarbejdere have pension?
Det afhænger blandt andet af overenskomst og de konkrete ansættelsesvilkår. Overenskomster kan fastlægge pensionsvilkår for medarbejdere inden for deres område.
Er ATP det samme som firmapension?
Nej. ATP Livslang Pension er en særskilt pensionsordning.
Få et gratis og uforpligtende pensionstjek
Vi gennemgår dine omkostninger, forsikringer og fradragsmuligheder – og viser dig, hvad du kan spare. Det tager under 2 minutter at komme i gang.
Få mit gratis pensionstjekLæs også
Indholdet er generel information og ikke individuel rådgivning. Virksomhedens konkrete forpligtelser afhænger af overenskomst, ansættelsesvilkår og den enkelte pensionsaftale.