Der findes ikke én fast pris på virksomhedspension
Virksomhedspensioner kan være sammensat meget forskelligt. Derfor kan man ikke sige, at en virksomhedspension eksempelvis altid koster et bestemt beløb pr. medarbejder. Prisen afhænger blandt andet af:
- størrelsen på pensionsindbetalingen
- antal medarbejdere
- medarbejdernes løn
- pensionsselskab
- forsikringsdækninger
- administration
- investeringsløsning
- den konkrete firmaaftale
Hvilke omkostninger kan være i en pensionsordning?
1. Pensionsbidrag. Den største del er normalt den løbende pensionsindbetaling. I arbejdsmarkedspensioner betaler både arbejdsgiver og medarbejder ofte til pensionen gennem lønnen.
2. Administration. Pensionsselskabet kan have omkostninger forbundet med at administrere ordningen.
3. Investering. En del af pensionsmidlerne investeres, og investeringerne har omkostninger. Finanstilsynet skelner blandt andet mellem pensionsprodukter med markedsrente og gennemsnitsrente, som fungerer forskelligt i forhold til investering, risiko og afkast.
4. Forsikringer. En del af pensionsbetalingen kan gå til forsikringsdækninger frem for selve pensionsopsparingen – eksempelvis tab af erhvervsevne, kritisk sygdom og dødsfald.
Det betyder, at to pensionsordninger med samme samlede pensionsbidrag ikke nødvendigvis giver den samme opsparing eller de samme dækninger.
Hvad betaler virksomheden, og hvad betaler medarbejderen?
Fordelingen afhænger af den konkrete pensionsaftale.
Ved arbejdsmarkedspension betaler både medarbejder og arbejdsgiver normalt gennem lønnen, mens procentfordelingen afhænger af ordningen.
ATP fungerer efter sine egne regler. I 2026 betaler arbejdsgiveren to tredjedele af ATP-bidraget, mens medarbejderen betaler den resterende tredjedel via lønnen. Se også vores guide til pension til medarbejdere.
Sådan sammenligner I virksomhedspension
Betaler virksomheden for meget?
Det kan ikke afgøres alene ved at se på den samlede pensionsprocent. En ordning kan være dyrere, men samtidig indeholde bedre eller mere relevante dækninger.
Omvendt kan en virksomhed betale for dækninger eller en opsætning, der ikke længere matcher virksomhedens medarbejdere. Derfor tager et pensionstjek udgangspunkt i hele pensionsordningen frem for kun ét gebyr.
Hvornår bør virksomhedspensionen gennemgås?
Det kan eksempelvis være relevant, når:
- virksomheden vokser
- antallet af medarbejdere ændrer sig
- den eksisterende aftale er flere år gammel
- medarbejdernes behov ændrer sig
- virksomheden ønsker at sammenligne muligheder
- der er tvivl om omkostninger eller forsikringsdækninger
Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster en virksomhedspension?
Der findes ikke én fast pris. Den samlede økonomi afhænger blandt andet af pensionsbidrag, medarbejdere, forsikringer, investering og pensionsaftale.
Hvem betaler virksomhedspension?
I arbejdsmarkedspensioner bidrager både arbejdsgiver og medarbejder normalt via lønnen. Den konkrete fordeling afhænger af den enkelte ordning eller overenskomst.
Er den billigste virksomhedspension bedst?
Ikke nødvendigvis. Omkostninger bør vurderes sammen med blandt andet forsikringsdækninger, investering og den samlede pensionsløsning.
Kan man skifte pensionsselskab?
For en firmapension er ordningen knyttet til den aftale, virksomheden har med pensionsselskabet og medarbejderne. Muligheden for ændringer afhænger derfor af den konkrete aftale.
Få et gratis og uforpligtende pensionstjek
Vi gennemgår dine omkostninger, forsikringer og fradragsmuligheder – og viser dig, hvad du kan spare. Det tager under 2 minutter at komme i gang.
Få mit gratis pensionstjekLæs også
Indholdet er generel information og ikke individuel rådgivning. Priser, omkostninger og dækninger afhænger af den konkrete pensionsaftale og det valgte pensionsselskab.