Sådan sættes en firmapension op
Virksomheden indgår en aftale med ét pensionsselskab og fastsætter en pensionsprocent af lønnen – eventuelt med forskellige niveauer for forskellige medarbejdergrupper, så længe kriterierne er objektive.
Indbetalingen sker via lønsystemet, så beløbet aldrig beskattes som løn hos medarbejderen. Virksomheden får fradrag som en almindelig personaleudgift.
Hvilken pensionsprocent skal I vælge?
- 10 % – et solidt udgangspunkt for mindre virksomheder, der ønsker en ordning uden store faste udgifter.
- 12–15 % – markedsniveau i de fleste funktionærlignende stillinger.
- 15–17 % – konkurrencedygtigt niveau for specialister og nøglemedarbejdere.
- Fordelingen mellem virksomhed og medarbejder er typisk 2/3 og 1/3.
Forsikringer i firmaordningen
En firmaordning giver adgang til gruppedækninger, som normalt er både billigere og lettere at komme ind i end privat tegnede forsikringer. De centrale dækninger er tab af erhvervsevne, kritisk sygdom og dødsfaldsdækning.
Vær særligt opmærksom på ejerlederen: her passer standarddækningen sjældent, fordi lønnen ofte er lavere end den reelle indtjening, og dækningen dermed bliver for lille.
Bed altid om disse tal
- ÅOP for de investeringsprofiler, medarbejderne reelt vil ligge i.
- Administrationsgebyr pr. person pr. år.
- Omkostning i procent af hver indbetaling.
- Præmier for hver enkelt forsikringsdækning.
- Vilkår ved flytning af eksisterende opsparing – gebyrer, kursværn og garantier.
Skal I skifte selskab?
Ordninger, der er få år gamle, er ofte prissat efter en anden virksomhed, end den I er i dag. Er antallet af medarbejdere eller lønniveauet steget, kan der som regel opnås bedre vilkår. Vi indhenter sammenlignelige tilbud på jeres nuværende grundlag, så I kan se forskellen i kroner – helt uforpligtende.
Ofte stillede spørgsmål
Er firmapension og virksomhedspension det samme?
Ja, det er to navne for samme ting: en pensionsordning, som virksomheden opretter og indbetaler til for ejer og medarbejdere.
Er firmapension obligatorisk?
Der er ingen generel lovpligt, men mange overenskomster kræver pension. Har virksomheden ingen overenskomst, er det frivilligt – men det er ofte en billig måde at styrke pakken til medarbejderne.
Hvad er en normal pensionsprocent?
På det private arbejdsmarked ligger de samlede indbetalinger typisk mellem 10 og 17 % af lønnen, ofte fordelt med to tredjedele fra virksomheden og en tredjedel fra medarbejderen.
Kan medarbejderne selv vælge selskab?
I en firmaordning er der ét selskab, som ordningen ligger i – det er netop det, der giver de bedre priser og forsikringsvilkår. Medarbejderen vælger stadig selv investeringsprofil og kan tilpasse dækninger.
Få et gratis og uforpligtende pensionstjek
Vi gennemgår dine omkostninger, forsikringer og fradragsmuligheder – og viser dig, hvad du kan spare. Det tager under 2 minutter at komme i gang.
Få mit gratis pensionstjek